Chasse de tête en C-Suite et Cadres.
Nous menons des recherches confidentielles pour des PME en croissance comme pour des organisations de 22 000+ employés. Nos mandats C-Suite combinent recherche directe, évaluation psychométrique certifiée et accompagnement de la décision pour des nominations durables.
Les rôles que nous comblons en c-suite et cadres.
Direction générale
Président-directeur général (PDG / CEO)
Vision stratégique, gouvernance et croissance pour PME, scale-up ou organisation établie en transformation.
Chef de l'exploitation (COO)
Excellence opérationnelle, optimisation des processus et gestion multisite.
Directeur général (DG)
Responsabilité P&L d'une filiale, division ou business unit au Canada ou à l'international.
Président de filiale canadienne
Implantation et croissance d'organisations étrangères sur le marché canadien.
Finance et gouvernance
Chef de la direction financière (CFO)
Stratégie financière, croissance, M&A, IPO et structuration de capital.
Vice-président Finance
Supervision de la consolidation, du reporting, du financement et de la planification.
Contrôleur corporatif
Fiabilité de l'information financière, contrôles internes et conformité aux normes comptables.
Vice-président Trésorerie
Gestion des liquidités, de la dette, du change et de la couverture des risques financiers.
Vérificateur interne en chef
Audit interne, conformité et gouvernance des contrôles.
Vice-président Relations investisseurs
Communication financière, relations avec les analystes et marchés des capitaux, gouvernance et divulgation.
Technologie, données et transformation
Chef de la technologie (CTO / CIO)
Stratégie technologique, architecture des plateformes et transformation numérique.
Chef numérique (CDO)
Digitalisation, expérience client, données et innovation commerciale.
Chef de la sécurité de l'information (CISO)
Cybersécurité, conformité, gouvernance des risques et résilience.
Vice-président transformation
Conduite du changement, modernisation des opérations et livraison de programmes stratégiques.
Croissance, ventes et marketing
Chef des revenus (CRO)
Alignement des équipes ventes, marketing et succès client pour accélérer la croissance.
Chef du marketing (CMO)
Stratégie de marque, génération de demande et développement commercial.
Vice-président Ventes
Développement des marchés canadien et nord-américain, gestion de la force de ventes.
Vice-président Développement des affaires
Partenariats stratégiques, alliances et nouvelles sources de revenus.
Capital humain, juridique et durabilité
Chef des ressources humaines (CHRO)
Stratégie talents, culture d'entreprise et transformation organisationnelle.
Chef du contentieux / Avocat général
Gouvernance, M&A, conformité et gestion des risques juridiques.
Chef du développement durable (CSO / ESG)
Stratégie climat, gouvernance ESG et reporting de durabilité.
Vice-président communications
Relations publiques, image de marque et communication interne et externe.
Chef des affaires publiques et gouvernementales
Représentation de l'organisation auprès des instances publiques, gestion des enjeux réglementaires et relations gouvernementales.
Conseil d'administration
Président du conseil
Gouvernance, mentorat de la direction et animation du conseil.
Administrateur indépendant
Expertise en comité d'audit, RH, gouvernance et gestion des risques.
Administrateur technique
Conseil stratégique dans un domaine spécialisé : technologie, finance, industrie ou ESG.
Président de comité d'audit
Supervision de l'audit interne et externe, gestion des risques financiers et conformité aux normes de gouvernance.
Vous ne voyez pas le poste exact ? Nous recrutons toute la verticale c-suite et cadres — parlons de votre mandat.
Nous ne dépendons pas seulement de LinkedIn Recruiter.
La majorité des firmes de chasse de tête — et des équipes de recrutement internes — sourcent depuis une seule licence LinkedIn Recruiter. Nous faisons l'opposé.
Nous interrogeons plus de 100 bases de données autres que LinkedIn, ce qui nous donne accès à plus de 2 milliards de profils de candidats passifs.
Ces bases de données nous permettent d'accéder aux organigrammes de vos compétiteurs pour identifier, approcher et recruter les candidats que ces derniers comptent parmi les meilleurs atouts, ceux qu'ils ne veulent pas perdre.
- Bases de données spécialisées par industrie et fonction
- Registres professionnels, alumni, brevets, publications
- Organigrammes des compétiteurs et talents clés à approcher
- Approche directe et confidentielle des passifs