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Division 11 · Canada

Chasse de tête en Mobilier et ameublement.

Nous recrutons à travers la chaîne complète du mobilier et de l'ameublement au Canada : grandes bannières de détail, manufacturiers, importateurs, distributeurs et marques omnicanales. Nos consultants connaissent les réalités du commerce de détail spécialisé, les cycles saisonniers, le merchandising visuel et la gestion d'un parc de magasins.

  • Cogir Immobilier
  • Mobilia Canada
  • Les Entreprises QMD
  • Groupe CIS
  • Dinamo Construction
  • Audi
  • Porsche
  • Aliments Morehouse
  • Progesys
  • Divco Construction
  • Groupe Devimco
Postes recrutés

Les rôles que nous comblons en mobilier et ameublement.

Direction et opérations détail

01 · Mobilier et ameublementConfier un mandat →

Président / Directeur général

Leadership stratégique de la bannière, croissance des ventes, expansion du réseau et performance globale.

Vice-président détail

Direction de l'ensemble du réseau de magasins, P&L, expérience client et exécution de la stratégie commerciale.

Vice-président opérations

Supervision des opérations multi-sites, processus, productivité et indicateurs de performance.

Directeur régional / district

Supervision d'un portefeuille de magasins, coaching des directeurs et atteinte des objectifs régionaux.

Directeur de magasin

Gestion complète d'un magasin : ventes, équipe, marchandise, opérations et expérience client.

Directeur expérience client

Standards de service en magasin et en ligne, formation des équipes et mesure de la satisfaction.

Achats, merchandising et e-commerce

02 · Mobilier et ameublementConfier un mandat →

Directeur achats / merchandising

Stratégie d'assortiment, sélection des collections, négociation fournisseurs et gestion des marges.

Acheteur senior

Sélection et négociation des produits par catégorie, voyages d'achats et suivi de la performance.

Planificateur marchandise

Planification des stocks, allocation par magasin, prévisions et open-to-buy.

Directeur merchandising visuel

Concepts de présentation en magasin, vitrines, mises en scène saisonnières et standards de marque.

Directeur e-commerce / omnicanal

Performance du site, expérience d'achat en ligne, intégration omnicanale et croissance digitale.

Gestionnaire marketing détail

Campagnes promotionnelles, circulaire, médias sociaux et trafic en magasin.

Design, B2B et services

03 · Mobilier et ameublementConfier un mandat →

Designer d'intérieur commercial

Conception d'espaces résidentiels ou commerciaux pour la clientèle, plans 3D et sélection de mobilier.

Représentant ventes B2B / contract

Développement de comptes hôteliers, corporatifs, immobiliers et institutionnels.

Conseiller en vente meuble (showroom)

Vente-conseil en showroom, accompagnement client et finalisation des projets résidentiels.

Directeur service après-vente

Gestion des livraisons, réclamations, garanties et coordination des techniciens et ébénistes.

Gestionnaire entrepôt et distribution

Réception, entreposage, préparation des livraisons et coordination du dernier kilomètre.

Coordonnateur logistique livraison

Planification des routes, fenêtres de livraison, transporteurs et expérience client à domicile.

Vous ne voyez pas le poste exact ? Nous recrutons toute la verticale mobilier et ameublement parlons de votre mandat.

Notre différenciateur

Nous ne dépendons pas seulement de LinkedIn Recruiter.

La majorité des firmes de chasse de tête — et des équipes de recrutement internes — sourcent depuis une seule licence LinkedIn Recruiter. Nous faisons l'opposé.

Nous interrogeons plus de 100 bases de données autres que LinkedIn, ce qui nous donne accès à plus de 2 milliards de profils de candidats passifs.

Ces bases de données nous permettent d'accéder aux organigrammes de vos compétiteurs pour identifier, approcher et recruter les candidats que ces derniers comptent parmi les meilleurs atouts, ceux qu'ils ne veulent pas perdre.

  • Bases de données spécialisées par industrie et fonction
  • Registres professionnels, alumni, brevets, publications
  • Organigrammes des compétiteurs et talents clés à approcher
  • Approche directe et confidentielle des passifs
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bases de données
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divisions verticales
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de garantie